Formation référent harcèlement

Prévenir le harcèlement et sensibiliser les collaborateurs

Les élus du CSE
Les DRH et chefs d’entreprise

Être membre élu d’un CSE

Minimum 4 personnes

Maximum 10 personnes

• Connaître les textes qui définissent le harcèlement
• Percevoir quels sont les risques et les responsabilités
• Connaître les actions préventives
• Savoir agir en cas de harcèlement 

Prévention et information. Apprentissage des actions et des acteurs dédiés aux actions ainsi que des études de cas concrets afin de se projeter sur la partie pratique.

Formateur/formatrice expérimenté(e)
Démarche pédagogique participative et opérationnelle
Étude de cas concrets et exercices pratiques
Support pédagogique remis

Pour les membres du CSE :

• Compréhension claire des rôles et responsabilités
• Maîtrise des aspects juridiques
• Amélioration des compétences en communication
• Gestion efficace des relations sociales
• Connaissance des enjeux économiques et financiers
• Prévention des risques professionnels

Pour l’entreprise :

• Renforcement du dialogue social
• Amélioration de la qualité de vie au travail
• Conformité légale assurée
• Optimisation de la gestion des ressources humaines

Pour les employés :

• Représentation efficace de leurs intérêts
• Accès accru à l’information sur leurs droits et les projets de l’entreprise
• Protection renforcée en matière de sécurité et de conditions de travail

En somme, la formation CSE améliore la compétence des membres, favorise un environnement de travail harmonieux et assure une meilleure représentation et protection des employés.